Dé onmisbare recruitment fundering voor jouw bedrijf

Wat als geschikte kandidaten naar jou toe komen in plaats van eindeloos zoeken en benaderen? Met onze unieke Online Recruitment Fundering is dit jouw realiteit.

Ik ben op zoek naar personeel

Herken jij dit?

Eindeloos zoeken, verkeerde matches en niet weten hoe je de juiste doelgroep bereikt. Dit probleem speelt bij veel bedrijven.

Waarschijnlijk heb je al het een en ander geprobeerd. Zelf of via andere bedrijven.

Misschien lukt het niet meer, valt het resultaat tegen, ben je niet meer tevreden met je huidige samenwerkingen of wil je juist minder afhankelijk worden van dure externe leveranciers.

Herken jij je in een van deze gevallen? Dan is onze Online Recruitment Fundering de uitkomst voor jouw bedrijf waarmee je on-demand geschikte collega’s kunt werven. Sneller, goedkoper, efficiënter en succesvoller.

Bereik volledige doelgroep

Met de Online Recruitment Fundering bereik je 100% van je doelgroep door de inzet van de juiste (social) media kanalen. Zowel actief als passief werkzoekenden in de juiste doelgroep leren jouw bedrijf kennen.

Werf goedkoper

Met de Online Recruitment Fundering werf je goedkoper dan traditionele wervingsbureaus en uitzenden & detacheren.

Werf 10x sneller

Het zijn onze eigen woorden niet. Maar die van onze klanten. Door onze Online Recruitment Fundering werven de bedrijven met deze fundering 10x sneller.

Werf effectiever

Traditionele wervingsmethoden berusten vaak op het actief benaderen van kandidaten via vacaturebanken, eigen databases en LinkedIn. Vissen op dezelfde manier als iedereen. Met de Online Recruitment Fundering reageren kandidaten zelf. Zij willen juist meer informatie of zelfs direct solliciteren.

Deze bedrijven gingen je voor

In welke vakgebieden heeft de Online Recruitment Fundering zich al bewezen?

Waar bestaat de fundering uit?

De ideale vacature pagina

Onze vacaturepagina's zijn gebaseerd op gedragspsychologie, conversiemodellen en onderzoek/arbeidsmarktdata. De opbouw zorgt voor beter geïnformeerde, enthousiaste sollicitanten. Daarnaast resulteren de pagina's in 10 tot 20 keer meer sollicitanten dan traditionele vacaturepagina's.

Onderzoek & big data

Wij zijn een kei in het onderzoeken van jouw doelgroep. Hoe bereik je jouw ideale kandidaat? Welke kanalen gebruikt jouw ideale kandidaat het meest? Welke pullfactoren brengen jouw ideale kandidaat in beweging? Deze antwoorden zijn cruciaal voor succesvol werven.

Bereiken van juiste doelgroep

Door de inzet van onze Huntley Recruitment Mix™ bereiken jouw vacatures gem. 10.000 personen uit de juiste doelgroep per maand. Je bereikt niet alleen de ideale kandidaat, maar vergroot ook de naamsbekendheid van je werkgeversmerk.

Interactief solliciteren

Het standaard contactformulier de prullenbak in. Jouw candidate journey moet uniek zijn. Binnen de Online Recruitment Fundering staat zelfs het solliciteren in het teken van employer branding. De kandidaat komt in contact met jouw bedrijf op interactieve en speelse wijze. De eerste indruk is allesbepalend. Op deze manier zal die niet 123 worden vergeten.

Kwalificeren van sollicitanten

Niet iedere kandidaat is geschikt voor een specifieke functie binnen jouw bedrijf. Je wil vooraf weten wat voor vlees je in de kuip hebt. Dit scheelt tijd, geld en energie. In het interactieve sollicitatieproces worden alle cruciale vragen gesteld. Het is hiermee direct duidelijk of een kandidaat geschikt is of niet.

Laten we samen kijken naar jouw recruitment

Ja, goed idee