Waar in Nederland zit jouw vak?

Wat de kaart laat zien

Elk vak heeft zijn eigen zwaartepunt, en die liggen ver uit elkaar. Het scherpst is dat bij maritieme techniek: 64 procent van alle vacatures staat in Zuid-Holland. Wie daar niet woont ziet zijn vak nauwelijks voorbijkomen, terwijl het landelijk gewoon bestaat.

• Maritieme techniek64% in Zuid-Holland
• Operator25% in Noord-Brabant
• Installatietechniek23% in Zuid-Holland
• Intern transport22% in Zuid-Holland
• Verspanen en CNC22% in Noord-Brabant

Wat een provincie wel en niet bepaalt

Je verdient in de ene provincie niet meer dan in de andere. Binnen hetzelfde vak zijn die verschillen klein en vallen ze weg tegen wat een werkgever individueel betaalt. Wat een provincie wel bepaalt is je keuze. In Zuid-Holland staan 1.642 technische vacatures bij 307 verschillende werkgevers. In de kleinste provincie is dat een fractie daarvan.

Dat aantal werkgevers zegt meer dan het aantal vacatures. Twintig vacatures bij een uitzender is iets anders dan twintig bij vijftien bedrijven. Hoe meer werkgevers in jouw vak bij jou in de buurt zitten, hoe meer kanten je op kunt zonder te verhuizen.

• Zuid-Holland307 werkgevers, 1.642 vacatures
• Noord-Brabant262 werkgevers, 1.554 vacatures
• Noord-Holland185 werkgevers, 925 vacatures
• Gelderland177 werkgevers, 857 vacatures
• Overijssel149 werkgevers, 782 vacatures
• Limburg189 werkgevers, 773 vacatures

Wat je hiermee doet

1. Kijk of je vak bij jou in de buurt bestaatStaat je vak nauwelijks in je provincie, dan ligt het niet aan jou dat je weinig ziet langskomen.
2. Reken je reistijd in euro's omEen uur extra per dag is vijf uur per week. Zet dat naast het verschil in salaris voordat je afhaakt.
3. Overweeg een aanpalend vakJe techniekkennis gaat mee naar een ander soort machine. Soms staat dat vak wel op tien minuten rijden.
4. Laat ons de regio afgaanWij kennen de werkgevers in jouw provincie en weten welke er op dit moment echt iemand zoeken.

Wat technici ons hierover vragen

Verdien ik meer in de Randstad?

Binnen hetzelfde vak nauwelijks. Wat wel verschilt is hoeveel keuze je hebt: in de ene provincie staan tien keer zoveel vacatures in jouw vak als in de andere, bij tien keer zoveel werkgevers. Meer keuze betekent meer onderhandelingsruimte, en dat werkt uiteindelijk door in wat je krijgt.

Mijn vak staat bijna niet in mijn provincie. Wat nu?

Dan zijn er twee routes. Iets verder reizen voor een baan die wel past, of overstappen naar een aanpalend vak dat bij jou in de buurt wel volop zit. Wij kijken meestal naar allebei en zeggen welke van de twee jou het meeste oplevert.

Waarom staat er geen salaris op de kaart?

Omdat een bedrag zonder uitleg misleidt. Draait een functie in ploegen, dan is het genoemde maandbedrag het kale basissalaris en komt de toeslag er nog bovenop. Dat past niet in een vakje op een kaart. Wat de vakken echt betalen staat in de salarisartikelen in de gids.

Wat zegt het aantal werkgevers mij?

Meer dan het aantal vacatures. Twintig vacatures bij een uitzender is iets anders dan twintig bij vijftien verschillende bedrijven. Hoe meer werkgevers, hoe meer kanten je op kunt zonder te verhuizen.

Reistijd of salaris, wat weegt zwaarder?

Reken het uit voordat je kiest. Een uur extra reizen per dag is vijf uur per week. Als de baan dichterbij tweehonderd euro minder betaalt, is dat vaak nog steeds de betere deal. Bij buitendienstfuncties speelt het anders, want daar begint je dag vaak thuis.

Wat de vakken betalen en hoeveel ervaring ze vragen staat in de rest van de gids.